Opasnost, seksi znanstvenica!

Ako ste muškarac i radite u laboratoriju sa ženama, tri su stvari koje će se dogoditi. Zaljubit ćete se u njih, one će se zaljubiti u vas te ako kritizirate njihov rad, one će plakati. Naravno, sve to će vas omesti u radu pa je najbolje zaključiti da ženama nije mjesto u laboratoriju. Tako barem na svijet znanosti gleda britanski znanstvenik Tim Hunt. To je nedavno objavio na jednoj znanstvenoj konferenciji i po još jedan put otvorio veliku raspravu o rodnim asimetrijama u području znanosti.

3

Statistička činjenicu je da u znanosti, a posebno na višim pozicijama, ima više muškaraca nego žena. Diskriminacijom žena u znanosti bavile su se i mnoge studije. Neke uzroke tome pronalaze u društvenim faktorima koji utječu na životne odabire žena koje svojevoljno napuštaju karijeru da bi se posvetile djeci, partneru ili skrbile o roditeljima. Druge pak diskriminaciju pronalaze institucionaliziranu u samom sistemu znanosti te otkrivaju kako žene slabije prolaze kada se prijavljuju za neki posao u znanosti, kako njihovi projekti dobivaju manje sredstava, kako muškarci češće dobivaju pohvale te bivaju promovirani te kako za iste pozicije žene imaju manje plaće od muškaraca.

2

Slučaj Tima Hunta završio je tako što je znanstvenik, koji usput rečeno ima i Nobelovu nagradu, predao ostavku na poziciju koju je imao na University College u Londonu zbog pritiska znanstvene javnosti. U tome su uveliko pomogle i društvene mreže kao Twitter. Nakon što se diskriminirajuća izjava pojavila u medijima znanstvenice, a i znanstvenici koji ih podržavaju, počeli su objavljivati vlastite slike na poslu uz hashtag #distractinglysexy aludirajući na to da njihova pojava u znanosti tako odvraća pažnju od posla da se s njima ne može raditi. Naravno, s puno ironije.

1

Moglo bi se reći da je ovaj slučaj riješen, šovinistički znanstvenik pravedno sankcioniran, a i problem diskriminacije je dobio na vidljivosti te se može očekivati pozitivan rasplet situacije. Međutim, ovo nije prvi primjer sankcioniranog znanstvenika, studija i rasprava o temi je kroz posljednja desetljeća bilo mnogo a činjenica ostaje da žena u znanosti i dalje ima malo.

4

Kao sustavno rješenje problema anonimna britanska znanstvenica je prije koju godinu za The Guardian predložila kontroverznu metodu pozitivne diskriminacije pri zapošljavanju u sektoru. Time bi se riješio problem prevlasti muškarca u znanosti pa bi moguće došlo i do institucionalnih promjena.

5

7

6

8

9

10

11

12

13