Opasnost, seksi znanstvenica!
Ako ste muškarac i radite u laboratoriju sa ženama, tri su stvari koje će se dogoditi. Zaljubit ćete se u njih, one će se zaljubiti u vas te ako kritizirate njihov rad, one će plakati. Naravno, sve to će vas omesti u radu pa je najbolje zaključiti da ženama nije mjesto u laboratoriju. Tako barem na svijet znanosti gleda britanski znanstvenik Tim Hunt. To je nedavno objavio na jednoj znanstvenoj konferenciji i po još jedan put otvorio veliku raspravu o rodnim asimetrijama u području znanosti.
Statistička činjenicu je da u znanosti, a posebno na višim pozicijama, ima više muškaraca nego žena. Diskriminacijom žena u znanosti bavile su se i mnoge studije. Neke uzroke tome pronalaze u društvenim faktorima koji utječu na životne odabire žena koje svojevoljno napuštaju karijeru da bi se posvetile djeci, partneru ili skrbile o roditeljima. Druge pak diskriminaciju pronalaze institucionaliziranu u samom sistemu znanosti te otkrivaju kako žene slabije prolaze kada se prijavljuju za neki posao u znanosti, kako njihovi projekti dobivaju manje sredstava, kako muškarci češće dobivaju pohvale te bivaju promovirani te kako za iste pozicije žene imaju manje plaće od muškaraca.
Slučaj Tima Hunta završio je tako što je znanstvenik, koji usput rečeno ima i Nobelovu nagradu, predao ostavku na poziciju koju je imao na University College u Londonu zbog pritiska znanstvene javnosti. U tome su uveliko pomogle i društvene mreže kao Twitter. Nakon što se diskriminirajuća izjava pojavila u medijima znanstvenice, a i znanstvenici koji ih podržavaju, počeli su objavljivati vlastite slike na poslu uz hashtag #distractinglysexy aludirajući na to da njihova pojava u znanosti tako odvraća pažnju od posla da se s njima ne može raditi. Naravno, s puno ironije.
Moglo bi se reći da je ovaj slučaj riješen, šovinistički znanstvenik pravedno sankcioniran, a i problem diskriminacije je dobio na vidljivosti te se može očekivati pozitivan rasplet situacije. Međutim, ovo nije prvi primjer sankcioniranog znanstvenika, studija i rasprava o temi je kroz posljednja desetljeća bilo mnogo a činjenica ostaje da žena u znanosti i dalje ima malo.
Kao sustavno rješenje problema anonimna britanska znanstvenica je prije koju godinu za The Guardian predložila kontroverznu metodu pozitivne diskriminacije pri zapošljavanju u sektoru. Time bi se riješio problem prevlasti muškarca u znanosti pa bi moguće došlo i do institucionalnih promjena.
